close
【她不喜歡說話慢的人】--高年級實習生(Intern)
與主管相處，第一要務是掌握主管的辦事風格。
風格一致，自然而然會成為他眼中”能幹的人”。
以種子小編為例，自帶說話風格屬於”故事型”，習慣循序漸進鋪陳。
不幸，小編前職場上司90%都是眼睛長在後腦勺重視理論的的理科人。
當我寄出一封鉅細靡遺的報告時，常會發現主管無法完全掌握內容的重點。
小編偷偷觀察到主管的辦事風格，發現主管不喜廢話、重視結果；便將信件精簡、文字條列化。
持續調整後，”辦事精確能幹”的評價自然就入手了。
配合主管的風格時，會使他產生”親近感”，
一旦主管將你當作自己人時也就更容易聽進/讀進你傳達給他的訊息。
一樣的訊息，討厭的人說出來就是歪理、喜歡的人講出來卻很能認同，人就是這麼主觀的生物。
秘書們，還在為了和主管不合拍苦惱嗎？
嘗試轉換角度，想像他心目中最佳合作夥伴會有那些特質，
試著做出些小小改變吧。https://goo.gl/forms/CJnKmsr73qE1GbF13
文章標籤
全站熱搜
留言列表
